近年來，軟件測(cè)試人員迅速竄紅，是當(dāng)今最受IT企業(yè)青睞的人才，與3G人才、動(dòng)漫人才等共同成為目前國(guó)家重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。雖然近幾年計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量增多了，加之不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加大突擊培訓(xùn)力度，IT 行業(yè)的某些人才已嚴(yán)重過剩。但是，主體職業(yè)中軟件測(cè)試工程師卻很受企業(yè)歡迎，一直名列“最新需求”前三名。
是什么原因造成了軟件測(cè)試方面人員持續(xù)的短缺呢？人才的嚴(yán)重稀缺，讓軟件測(cè)試人員的工資也水漲船高，通常而言這會(huì)引來技術(shù)人員的轉(zhuǎn)向，為何我國(guó)“測(cè)試工程師不足”的局面仍沒有改變？
專家認(rèn)為國(guó)內(nèi)客觀因素決定了軟件測(cè)試人員比較缺乏。在過去二十多年，國(guó)內(nèi)大多數(shù)軟件公司主要是針對(duì)特定客戶開發(fā)定制的、一次性的軟件系統(tǒng)(暫且稱為“軟件項(xiàng)目開發(fā)”),而從事于通用性的軟件產(chǎn)品開發(fā)的軟件公司很少。軟件項(xiàng)目開發(fā)和軟件產(chǎn)品開發(fā)，在開發(fā)流程上沒多大區(qū)別，但在開發(fā)模式、關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量的程度上有很大差別。項(xiàng)目開發(fā)一般都建立在很好的客戶關(guān)系上，公司的主要精力集中在功能實(shí)現(xiàn)上，往往忽視了軟件的質(zhì)量。而通用的軟件產(chǎn)品銷售或服務(wù)，主要靠質(zhì)量取勝，所以在開發(fā)時(shí)非常關(guān)注質(zhì)量，在軟件測(cè)試上的投入自然就會(huì)大。“有一個(gè)例子說明，過去我公司招進(jìn)來的幾百名測(cè)試人員之中，在進(jìn)入公司之前曾從事過規(guī)范的、專業(yè)的測(cè)試工作的工程師，大概只占5％，95％都是靠自己培養(yǎng)的。”
造成這種現(xiàn)實(shí)的原因有兩點(diǎn)：首先是軟件企業(yè)對(duì)人才認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)、偏見，不能在很短的時(shí)間內(nèi)被消除；其次，由于大量外資企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)第二個(gè)春天再現(xiàn)、軟件即服務(wù)(SaaS)模式的興起，人才市場(chǎng)上對(duì)軟件測(cè)試人員的需求越來越大，但真正合格的軟件測(cè)試人員不多、增長(zhǎng)不快，大學(xué)的計(jì)算機(jī)教育和實(shí)踐脫節(jié)，所以許多沒有軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的人員被錄用來從事軟件測(cè)試，從而從側(cè)面支持了某些偏見的成立，例如，認(rèn)為不管什么樣的技術(shù)人員都可以從事軟件測(cè)試，似乎進(jìn)入一個(gè)相對(duì)的惡性循環(huán)，使“合格的測(cè)試工程師不足”的局面沒有實(shí)質(zhì)性的改變。
為了解決這種局面，北大青鳥特別開設(shè)軟件工程師課程，為IT企業(yè)解決“招工難”的問題。從北大青鳥畢業(yè)的軟件工程師，不用再經(jīng)過企業(yè)的培訓(xùn)，就能馬上上崗工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更快、更好的經(jīng)濟(jì)利益。
