面臨著愈來愈激烈的就業競爭市場，許多畢業生選擇通過職業培訓來提高自己的就業競爭力，從而在眾多求職者當中占據一席之地。對于希望通過職業培訓增加自己就業機會的大學生來說，選擇正確的培訓機構，接受專業的知識培訓，確實能夠為自己的求職之路加分，但是面對市場上魚龍混雜的培訓機構，我們應該如何選擇呢？北大青鳥通州校區給出以下幾條建議：
第一：要了解師資陣容
老師在教學過程中的作用舉足輕重，好老師可以把差生變成技術優異的人才；反之，缺乏項目實戰經驗及教學經驗的老師也能把基礎很好的學生教得很普通。所以，看師資陣容，看授課老師的教學水平和以往的職業經歷，以及往期學員的普遍就業質量，是判斷培訓機教學質量較為直接的方法。 像北大青鳥通州校區的教員都是經過理論+實踐雙重考核通過后才被聘用。
第二：課程設置是否合理。
課程設置是否合理，有無完善的教學體系，直接關系到學員在學習過程中能否達到好的效果，甚至影響今后的就業情況。完備的課程設置，理論和實際操作相結合，以真實項目為案例，才能夠使學員在學習過程中充分掌握要領，從而在今后的工作當中學以致用。 北大青鳥通州校區ACCP軟件工程師培訓課程。每十八個月更新一次，緊跟時代的潮流，以企業需求為導向，為企業量身打造合格的員工。
第三：教學過程是否注重實用。
關注企業真實崗位需求的培訓機構為了確保在最短的時間內提升學員解決問題的實際能力，整個授課過程均采用邊講邊練，講師全程上機輔導的方式。這種方式可以避免發生學員在自行上機練習時因無法獨立解決問題而浪費時間的狀況，通過有豐富實戰經驗的講師地及時幫助指導，可以讓學員充分有效地利用培訓時間，最快速地解決實戰練習中出現的問題，并迅速積累豐富的解決問題的經驗。
第四：教學服務體系是否完整。
管理嚴格、正規的培訓機構都會有一套完善的教學質量監督體系，以保證每一位學員都能夠學有所成。正規的培訓機構會針對不同階層學員制定不同專業方向的課程，使各種學歷人才都能夠找到適合自己的培訓內容，嚴格限定培訓人數，保證每位學員的聽課質量，避免消費者花冤枉錢。同時為了確保學生學習效果的隨時監控，科學的階段測試、項目點評、模擬面試的安排也是保證學生學習狀態的有效方式。
第五：畢業后的就業服務
具備一定規模，在IT領域精專并頗受好評的培訓機構，通常積累了大量的行業企業資源，并熟知企業在用人方面的需求。結合企業的需求，有針對性的培養學員，并將學員向行業企業進行推薦，使學員能夠獲得良好的就業機會。
第六：面試輔導是否得心應手。
面試輔導關系著學員能否順利得到企業OFFER。選擇能夠將核心基礎知識、專業技能知識、應試方法、面試指導有針對性進行結合，融會貫通的培訓機構，才是真正能夠為自己的求職之路加分的辦法。同時負責任的機構都會全程跟蹤學員在每一家企業的面試情況，并通過與面試企業的及時有效溝通幫助學員調整面試狀態，從而能夠讓學員更加順利地就業。
北大青鳥通州校區專家提醒：面對過于低廉的學費，我們應該擦亮眼睛，通常過于低廉的培訓費，其培訓過程往往很倉促，師資力量也薄弱，而且結果多數不令人滿意。我們參加IT培訓的最終目的，是為了學好好的技術，為以后的工作生涯做投資。做好這個教育投資，將來一定會有一個好的回報率的。
