酷6勞資談判未獲實(shí)質(zhì)進(jìn)展 被裁員工帶薪休假



      酷6勞資談判未獲實(shí)質(zhì)性進(jìn)展:北京北大青鳥通州校區(qū)報(bào)道 繼雙方在整改期限前一天發(fā)出和解姿態(tài)后,酷6勞資雙方代表本周二(5月31日)進(jìn)行了第一輪正式談判。據(jù)知情人透露,此次談判由原酷6副總裁郝志中代表被裁員工和酷6新管理層進(jìn)行,但此次“破冰”談判沒有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展,待酷6重新制定賠償方案后,雙方將進(jìn)行第二輪談判。

      據(jù)了解,酷6董事長吳征與郝志中于上周六(5月28日)進(jìn)行了面談,雙方均表達(dá)了在開放溝通前提下就此次風(fēng)波進(jìn)行和解的意向。5月29日,吳征通過微博表示,酷6裁員風(fēng)波順利和解,對(duì)于追究事情起因誰對(duì)誰錯(cuò)已無必要,“希望所有當(dāng)事人在‘相逢一笑泯恩仇’后,都真正成長了”。

      據(jù)知情人透露,雖然談判雙方都表達(dá)出希望盡快解決糾紛的意愿,但由于雙方在酷6裁員過程中是否遇到不公平對(duì)待上存在分歧,首次談判進(jìn)展不大。“事實(shí)上,在酷6被裁員工此前聲明中,第一條就要求責(zé)任方對(duì)暴力裁員事件作出道歉。”至于賠償方案,該知情人表示,因?yàn)椴脝T涉及多名員工,個(gè)人有個(gè)人的具體訴求,難以統(tǒng)一賠償標(biāo)準(zhǔn),所以員工代表要求酷6方面在合情合法的前提下制定基本賠償方案。

      據(jù)悉,目前被裁員工一方正在等待酷6拿出最新的賠償方案,以便進(jìn)行第二輪協(xié)商,但時(shí)間未定。對(duì)此,酷6北京的公關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前還沒有更新的信息公布。

      有法律專家分析稱,由于勞動(dòng)合同法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條款認(rèn)可了企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式后裁員的合理性,因此盡管酷6此次裁員被海淀區(qū)勞動(dòng)部門責(zé)令整改,但在履行完提前告知員工、向勞動(dòng)部門報(bào)告等手續(xù)后,酷6仍可繼續(xù)裁員,但需要支付兩倍賠償金。

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