薪酬是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在舊有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨變的時(shí)候，新的行業(yè)機(jī)會(huì)也撲面而來(lái)。隨著寬帶網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、家庭數(shù)碼消費(fèi)、數(shù)字電視等新興產(chǎn)品、新興應(yīng)用為主導(dǎo)的第二輪高潮的到來(lái)，預(yù)計(jì)2007年，我國(guó)消費(fèi)IT市場(chǎng)將以24.5%的增長(zhǎng)率再次增長(zhǎng)。
IT行業(yè)的薪資水平都有所上漲。中高層管理崗位、市場(chǎng)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)和研發(fā)類(lèi)人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場(chǎng)人才和技術(shù)人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇和價(jià)值回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持增長(zhǎng)。
IT業(yè)內(nèi)主管市場(chǎng)及營(yíng)銷(xiāo)工作的高管年薪可達(dá)170萬(wàn)，而較低一些的每年也會(huì)有30萬(wàn)元的進(jìn)賬。作為市場(chǎng)工作中堅(jiān)力量的市場(chǎng)經(jīng)理，平均薪酬能夠達(dá)到20萬(wàn)元以上。
IT業(yè)在中國(guó)始終保持著較高的增長(zhǎng)率，產(chǎn)業(yè)的高增長(zhǎng)勢(shì)必會(huì)帶來(lái)業(yè)內(nèi)從業(yè)者薪酬上升。2006年度IT業(yè)的整體薪資增長(zhǎng)率已接近11%。近些年高科技企業(yè)數(shù)量每年都在以30%以上的速度遞增，每家企業(yè)都面臨著如何最快地?cái)U(kuò)大自己的市場(chǎng)份額，而市場(chǎng)經(jīng)理人也就當(dāng)仁不讓地成為了前鋒，自然而然地這些市場(chǎng)先鋒們的薪酬也不低。
2003、2004、2005三年市場(chǎng)類(lèi)崗位的薪酬保持了13.5%的較高增長(zhǎng)率，其中市場(chǎng)行為的執(zhí)行管理者中層經(jīng)理的薪資增長(zhǎng)最大，達(dá)到了16%，而主管及一般員工的薪資增長(zhǎng)則維持在 11%左右，高管的薪資增長(zhǎng)也達(dá)到了14%。這主要是受到市場(chǎng)上從事市場(chǎng)工作的合格中層人才緊缺，中層的流動(dòng)率較大的影響，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案來(lái)保留企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的市場(chǎng)人才。
有報(bào)告顯示，2006年IT從業(yè)人員的月薪在4000元以上，為48.3%，而在8000元以上的較高收入比例為12.7%。薪酬滿意度調(diào)查表明，我國(guó)IT企業(yè)80.4％的員工對(duì)目前薪酬基本滿意。報(bào)告顯示06年IT業(yè)薪資穩(wěn)中有漲，2007年中國(guó)IT行業(yè)繼續(xù)持好。
IT行業(yè)引起著一次又一次的投資風(fēng)暴，有發(fā)展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍將繼續(xù)趨旺。
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