翻越求職檻 職業教育開辟就業跑道



      近期,從全國各地招聘會了解到,目前高校學生的畢業就業依舊顯現"兩旺兩難"的形勢:盡管畢業生的供方和需方都很旺盛,然而很多學生在喊“就業難”的同時,很多招聘企業也在喊著“招人難”。近期權威媒體報道,在上海、南京等地的人才市場上,不少2007年的應屆大學畢業生表示,只要起薪有600元就可以接受;然而與此同時,全國還有很多企業卻處于高薪招不到合適人才的尷尬局面。對此,有關專家表示,這個矛盾在于當前的大學生普遍缺乏就業力,就業力不能等同于學生在學校里的成績,還應該包括工作能力、適應能力、求職能力或者叫生存能力。大學生想要改變就業現狀,可以通過職業培訓尋找新的出路。

        “工作經驗”困擾大學生

        許多求職大學生抱怨,招聘會提供的崗位雖多,大多用人單位要求“工作經驗”,要求太廣,有的方面是學校課程沒有涉及到的,而且對實踐經驗要求比較高,而這一點往往是初出校園的學生們未能掌握的地方。某知名高校的應屆本科畢業生小王自己描述,每次進招聘會都是無功而返,在現場逛了一圈,沒投出一份簡歷。他說,他學的是計算機網絡維護,可是很多單位在技術方面除了要求網絡維護技能外,同時還要能熟練運用網絡配置、架構、網站維護、數據庫管理等技術。而這些方面,小王平時在學校只是粗略涉獵,并不十分精通。小王說,一些技術如果沒有工作經歷,是很難熟練掌握的。

        許多正在求職的高校畢業生反映,用人單位的“工作經驗”要求是困擾他們的最大方面。如何跨過“工作經驗”這道坎,對此,上海一高校就業指導中心負責人建議,如果用人單位在工作經驗上有要求,應聘者可以尋找切口“切”進去,比如,找一些比較小的單位作為跳板或者進行就業前的系統職業培訓。目前,國內職業培訓服務體系已相當成熟,例如著名IT培訓機構北大青鳥,在培訓體系中就包括了對職業素質、專業技能、就業指導等多方面的培訓,并且提供就業推薦服務,不但培養學員所需的職業技能,同時通過部分課程幫助求職者切實提升職業技能,以使學員最大限度地符合企業需求。

        “職業培訓”開辟就業跑道

        電子信息產業是一項新興的高科技產業,產業前景廣闊,知識更新速度快,人力資源需求也隨之遞升。目前國內市場上,能夠具備系統培訓實力的培訓機構相對不多,甚至有部分IT培訓機構尚不具備獨立的教材和課程開發能力。除國際知名的廠商認證如微軟、思科等,以及專門的IT職業培訓公司如北大青鳥APTECH等,目前已具備了教材獨立開發的實力,從根本上保證培訓質量的穩定,廣大求學者才能掌握到實實在在的技能。業內人士認為,只有職業培訓機構的質素得到多元化提升,才能夠幫助求學者更加適應人才市場的變化。

        對此,知名IT企業負責人表示,企業招人看中的不僅僅是學歷和理論,更加看重求職者的綜合能力。不少剛畢業的學生理論性較強,然而動手能力弱。與此相比,從大型職業培訓機構如北大青鳥畢業的學員在動手能力上感覺較強,而且上手快,基本省去了企業培訓的大部分過程與成本,更容易得到企業的"青睞"。 在調查中發現,無論是在全國知名的聯想、華為公司,還是其他非IT企業,都可以看到青鳥學員自信成熟的笑臉,青鳥學員憑什么?靠的就是過硬的技術加上豐富的項目實戰經驗,正是這兩大法寶,讓他們最終贏得了企業的青睞。

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