現(xiàn)在已經是2月中旬，對于即將在6月份畢業(yè)的大學生來說，現(xiàn)在已經是實習、找工作的最后關鍵時間。如果畢業(yè)之后再找工作，那么企業(yè)用人人數(shù)已經飽滿，你的優(yōu)勢將不復存在。那么畢業(yè)生在現(xiàn)在找工作的時候需要注意些什么問題呢？北京北大青鳥你學校給出以下求職建議，希望能助各位一臂之力：
1.重視小細節(jié)
人才競爭日愈激烈，高校擴招讓學歷優(yōu)勢逐漸降低，所以企業(yè)對人才的標準已非停留在學歷、專業(yè)上，而是多考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細節(jié)。例如員工接電話如果態(tài)度不禮貌，就很有可能丟掉客戶。因此，為了減少企業(yè)成本，企業(yè)在選擇員工的時候都會重點考量員工的職業(yè)素質。
2.突出自己的優(yōu)勢
北京北大青鳥學校認為，畢業(yè)生與社會人士相比，雖然有經驗不足的劣勢，但是如果在面試求職的時候把自己性格優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢等亮點體現(xiàn)出來，或許能夠讓企業(yè)眼前一亮，耳目一新。但是從目前來看，很多應屆生都不太擅長總結自己的優(yōu)點，所以建議畢業(yè)生在求職之前好好認清自己，明白自己的優(yōu)缺點，在求職的時候揚長避短。
3.避免眼高手低，愿意從基層做起
我們發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生認為自己有個高學歷，往往眼高手低，不愿意到基層接受必需的鍛煉，這讓本來想用心栽培畢業(yè)生的企業(yè)只好放棄。萬丈高樓平地起，如果沒有基層工作經驗，你又怎么知道整個公司的運營流程？企業(yè)又怎么安心讓一個新手去管理公司呢？所以北京北大青鳥學校提醒畢業(yè)生們，新到公司之后不要好高騖遠，先踏實的從基層做起，一步一腳印的朝自己的目前前進。
另外，如果認為自己的經驗、能力不滿足企業(yè)的用人需求，不妨先停下求職的腳步，先給自己充電。北京北大青鳥學校為大學生開設了“學士后”課程，短期培訓，快速上崗，對迅速提升畢業(yè)生職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)有著很大的促進作用。想要了解北大青鳥好嗎？北大青鳥怎么樣？北大青鳥課程？北大青鳥學費多少等問題，歡迎您與通州北大青鳥網站在線老師聯(lián)系
