北大青鳥就業部:好企業的五大特征

      在網上,有網友給80后總結了一個特點,就是“什么都敢干,但是不知道是在干什么”。所以許多人在求職的時候,不管這個公司是做哪個行業的,只要能做,就去應聘,根本不考慮是不是真正的適合自己發展。在此,北大青鳥通州校區就業部老師總結了好的企業比較普遍的幾個特點,希望給正在求職的80后提供些幫助。

      第一,有你喜歡并且擅長干的職位內容
      首先,你要知道自己有什么樣的喜好?如果現在你還不清楚自己的喜好,那么從現在起,就要去發掘自己的喜好了。當你喜歡上了某一個領域,那么你在從事這個領域方面工作的時候,就會比別人知道的多,不是個完完全全的新手。

      第二,是否容易找到良師益友?
      單位是個相對理性的組織,獲得單位的資源,熟悉相關的業務,包括能更好地作為單位成員去挖掘社會資源,需要單位有人更熱情、有效、積極地幫助我們理解業務與工作的路線圖與行動指南。在一個單位里面,找到良師益友,甚至比好的物質待遇還要重要。因為如果企業有一個比較好的培訓指導體系,有人帶著,告訴你這個事情為什么要這樣做、為什么要那樣做,那么你就會在比較短的時間里比其他人進步快得多,技能提高了,自然工資也就高了。

      第三,規范條件下的鼓勵與尊重的企業文化
      現在以80后為主體的員工文化,需要老板與管理者以更加平和的心態多與大家溝通,管理者要更像服務生,權威來自于示范與說服,命令與紅包還是需要的,但是比重大大下降,好玩與尊重比以往空前重要。
      問題是現在大多數的企業,員工是80后的獨生子女,而主管,家里都有兄弟姐妹。兩代人看問題的標準肯定會不一樣。對于新一代的職員來說,溝通的重要性遠遠多于領導,不是說因為你是老板就具有天然的發言權,不是因為你是主管,隨便你愛怎么做就怎么做,這是從小這一代人在家教中養成的思維習慣。諾基亞提出了一個文化,得到了很多單位的認同,就是淡化上下級關系,世界是平的,單位也是平的,你不要以為你是主管,就可以天天裝主管,雖然有上下級關系,但是你發揮的作用不是一個領導者,而是一個朋友或導師。我為什么尊重你?因為你有知識、有經驗、可以說服我,所以我尊重你。

      第四,成長型業務與學習型氛圍
      時代在飛快的發展進步著,我們需要更多的新知識,所以,一個好的企業應該是鼓勵并為這種創新學習提供大量資源的組織。記得《時代周刊》說過,現在是YOU時代。YOU是什么?你。我們每個人是這個時代的主角,類似于“我的地盤我作主”。由于每個人都自主,高度多樣化,所以,這個時代會產生更多的新鮮東西。這使得每一個單位必須得不斷創新,對員工來說意味著需要有不斷的新技能。怎么樣才能有新的技能?不斷學習,只有不斷的接收到新的知識,才會比別人強,才能滿足為社會服務提供產品。如果一個單位不讓你學什么新東西,也不給你更多的機會,你就知道這是什么單位了。

      第五,找得到工作中與工作外的社會交際機會
      我們這個時代,是一個規模社交的時代,但是跟其他人相比較,白領跟每個人實際交往的時間并不高,交往都是虛擬的,尤其是網上交往的時間比較多。我們在一個單位中,如果這個單位給我們學習、國際交流或者舉辦聚會等機會活動,那么我們的社會交流發展機會就會增多,認識的人也逐漸增多。想想看,如果如你每年能夠有6~7個相對來說不錯的朋友或者是有一定社會影響力的人士,那么找一個工作是不是就會變得比較容易?
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