北大青鳥北京校區(qū)就業(yè)部老師在指導(dǎo)即將畢業(yè)學(xué)員如何面試、如何寫簡(jiǎn)歷時(shí)提出：簡(jiǎn)歷是求職者給應(yīng)聘企業(yè)留下的第一印象，因此十分重要。簡(jiǎn)歷寫的好與壞，會(huì)直接影響你是否能夠進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
正因?yàn)楹?jiǎn)歷的作用很重要，所以有些求職者總是希望把所有信息都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中。但是北京北大青鳥校區(qū)老師要提醒大家，簡(jiǎn)歷不是內(nèi)容多就好。因?yàn)槊考移髽I(yè)每天都會(huì)收到無數(shù)封簡(jiǎn)歷，HR沒有時(shí)間去讀一封如流水般記賬一樣的簡(jiǎn)歷。所以請(qǐng)大家把重點(diǎn)簡(jiǎn)要概括寫在簡(jiǎn)歷中，其他具體事宜，相信如果有面試的機(jī)會(huì)，HR會(huì)和你當(dāng)面溝通的。北大青鳥北京校區(qū)老師指出三條寫簡(jiǎn)歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡(jiǎn)歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
北京北大青鳥校區(qū)老師表示；寫作出色個(gè)人簡(jiǎn)歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
北大青鳥北京校區(qū)提示：第二條原則是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì)，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
北京北大青鳥校區(qū)老師提示第三條原則是陳述有利信息，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間，因此對(duì)招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動(dòng)招聘者并贏得面視機(jī)會(huì)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對(duì)你的看法。
最后，北大青鳥北京校區(qū)老師總結(jié)，寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡(jiǎn)歷就完成了使命。剩下的就是你自己的實(shí)力和自信心了。祝所有即將面試的求職者，成功就業(yè)！
