知道為什么很多大學生在求職的時候敗下陣來么？你是否也曾有過類似的經(jīng)驗？總抱怨HR連機會都不給自己？但在抱怨對方的時候，大家有沒有認真做好總結(jié)自己失敗的原因？下面北京北大青鳥校區(qū)就告訴大家求職總是失敗的五大原因。
一、簡歷主次不分
很多求職者的簡歷內(nèi)容混雜，恨不得把所有經(jīng)歷都寫上，沒有重點，這樣雜亂無章的簡歷反而會遭到反感。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。北京北大青鳥老師建議：你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
很多求職者都認為經(jīng)驗才是最重要的，所以在簡歷中根本不寫教育背景。其實，企業(yè)對于應屆生的考察并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。所以對于應屆生而言，雖然經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。
三、對于面試不夠重視
面試遲到、填表字體太亂是禁忌，但是現(xiàn)在卻成為了現(xiàn)在年輕人面試很普遍的現(xiàn)象。這都說明了對面試的不夠重視，給了機會卻不懂珍惜，那么又有什么理由抱怨公司不給你機會呢？
四、專業(yè)水平太差
這是應屆畢業(yè)生面臨的最大問題，而解決這個問題最好的辦法就是及時的去參加職業(yè)技能培訓，千萬不要說在工作當中學習、積累，因為企業(yè)不是學校。
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的，但挖掘不等于編造。HR閱人無數(shù)，只要深入提問幾下，水分立刻就出來了
所以北京北大青鳥校區(qū)老師提醒大家，求職靠的是實力！練好內(nèi)功，打好基礎，才會成功！與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、先充實自己的實力。
