北大青鳥學校:《2011年度大學生就業(yè)調查報告》



      北京北大青鳥學校獲悉,近日大學生雜志社創(chuàng)辦的中國大學生網發(fā)布了《2011年度大學生就業(yè)調查報告》,本次調查圍繞大學生就業(yè)取向、就業(yè)渠道、就業(yè)困難等方面進行了調查。根據調查結果,北京北大青鳥學校就業(yè)部老師針對大學生就業(yè),做出了以下分析:

      只要有工作,不挑用人單位
      目前大學生對工作單位的選擇,29%選擇了無所謂,占比例最高。說明大學生首先渴望有一份工作。其次是,選擇國企人數(shù)最多,占26%;外資企業(yè)22%;事業(yè)單位16%;民營企業(yè)7%。回訪中也印證了國企對應屆畢業(yè)生的吸引力已超過外企。大學生對國企的印象是待遇好,工作穩(wěn)定。

      大學生的求職渠道仍以傳統(tǒng)招聘會為主
      大學生對求職渠道的選擇依次是人才招聘市場(69%)、校園招聘會(66%)、網上投簡歷(57%)、父母親戚朋友介紹(37%)、毛遂自薦(29%)、報紙廣播媒體報導(18%)。

      認為缺乏實際技巧與經驗是就業(yè)困難的最主要原因
      大學生認為當前就業(yè)困難的主要原因依次是,缺乏技術與經驗(79%)、就業(yè)人數(shù)太多(51%)、就業(yè)期望太高(46%)、沒有找到適合自己的崗位(30%)、企業(yè)的要求太高(19%)、金融危機帶來的企業(yè)倒閉(3%)。

      大學生注重單位發(fā)展前景和個人成長空間
      大學生選擇就業(yè)單位的意向,80%選擇“公司發(fā)展前景”和“個人發(fā)展空間”;51%看重公司重視人才的程度;45%把薪水的高低作為標準;17%看重公司的名氣。

      就業(yè)困難導致薪金期望值下降
      在“對第一份工作薪資期望”的問題上,56%的大學生選擇了2000元以下。其中,1000元以內(1%),1000-1500(22%),1500-2000(33%),2000-3000(31%),3000以上(9%)。北京北大青鳥學校分析:盡管大學生愿意從基層做起,從零做起,但在缺乏實踐的壓力下,就業(yè)形勢對他們更顯得嚴峻,大學生對自己的勞動價值缺乏自信。

      針對大學生在求職時反映出的情況,專家認為回爐到職業(yè)培訓機構是大學生求職最好的辦法。北京北大青鳥學校就是一個不錯的選擇。

      相比較于傳統(tǒng)的學歷教育,北京北大青鳥學校以就業(yè)為導向,學員入學就簽訂就業(yè)協(xié)議,注重學生的動手操作能力的培養(yǎng),大大提高了學生的學習興趣,同時使學員在校期間就積累了實際項目經驗;而且有一個專業(yè)的就業(yè)分析團隊,能夠準確分析企業(yè)對用人的標準、需求,以此來更新我們的教學課程,確保每位學員來校就能學會,學會了就能就業(yè)。 另外,北京北大青鳥學校就業(yè)部的老師也會根據學員自身情況為其推薦合適的工作和企業(yè),省去了自己找工作的時間與精力,而且薪資平均在4000以上。想要了解北大青鳥好嗎?北大青鳥怎么樣?北大青鳥課程?北大青鳥學費多少等問題,歡迎您與通州北大青鳥網站在線老師聯(lián)系

       

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